当前位置:首页 > 党群工作 > 党旗飘飘

【经验交流】文化助推发展激情创造价值

2016-12-02    来源:郑州公司党委     点击量:201

    郑州公司自2013年全面推行“家文化”建设以来,积极践行“以企业为家庭,视员工为亲人”的“家文化”核心,为企业的健康持续发展提供了有力保障。

培育“和衷共济”理念,用企业文化提升责任意识

  公司注重“家文化”理念宣贯,采取学习、培训、宣讲、考核等多种形式,重点宣贯《企业文化手册》和《企业视觉识别系统管理VI手册》内容;组织1900余名在岗职工参与了“家文化”知识答题,占在岗职工总人数的90%;连续三年对新分配的400余名大中专毕业生进行了企业文化培训;多次到各项目部开展企业文化理念培训,传播“家文化”理念。其次是开展拓展训练。截至目前,已累计举行110多场各种形式的拓展训练。三是每年11月份定期开展以“畅谈心里话,同享家温暖”为主题的“谈心月”活动。四是通过曝光奖罚制度提升责任意识,营造了浓厚的“学比赶超”氛围。2013年以来,公司先后有13个项目获得铁路信誉评价第一名,有9个项目获得第二名;2014年营业额突破70亿大关;2016年,江西安定高速公路项目成功从江西交通建设市场信用等级由“B”级升为“A”级。

培育“本质安全”理念,用企业文化规范施工管理

  公司积极落实“生命至上,安全为天”的安全观和“标准作业,规范施工,终身负责”的质量观。一是不断强化管理体系。先后出台了安全质量专项绩效工资制度、安全质量及灾害事故应急预案、责任追究处罚等各项管理措施;推广领导写实检查,落实关键岗位管理责任。在日常安全检查中,重点关注项目安全值班制度、隐患排查制度、检查考核评比制度、安全绩效工资制度的落实情况。二是不断提高安全监管力度。针对涉及营业线、高空作业、高桥墩、隧道施工等高风险工程,开展针对性的专项安全检查活动。对发现的各种安全质量隐患,要求各项目限期整改,并落实到人。三是通过持续开展“安全生产月”“安全教育培训”活动,不断发挥群众安全生产监督员、青年安全监督岗作用。2013年以来,公司先后获得股份公司“安全标准工地”3项、省厅级“安全标准工地”7项,地市级“安全标准工地”1项,获得国家优质工程奖1项,“鲁班奖”1项,陕西省优质工程,解放军总参优质工程各1项。

培育“合作共赢”理念,用企业文化扩大经营规模

  公司严格落实“积极开发,稳步推进,精耕细作,协调统一”管理方针,通过以干促揽,不断培养合作共赢的企业文化理念。首先是干好在建,巩固既有市场。坚持“干一项工程、交一方朋友、占一片市场”,树立以现场保市场的意识,抓好在建项目的质量安全、工期进度和文明施工,赢得业主认可,同时高度重视信用评价考核工作,努力提高信用评价得分和排名,为投、中标项目创造有利条件。其次是主动出击,抢占新兴市场。加快进入西部市场,增强西部地区办事处力量,积累管理经验。同时积极抢占地铁市场,利用在建项目锻炼管理人员,为今后承揽更多的地铁任务做好人才储备。三是迎合市场,创新投标模式。以投融资方式开辟新的市场方向,寻求合作,不断在PPP项目、地下综合管廊等新兴市场上下功夫。2016年初,公司提出“树立危机意识,紧跟市场形势,注重协同经营,强化以干促揽”的工作思路,加大开发力度,促进了公司在传统市场、新兴市场和融资市场的多重突破。截至目前,不含国铁项目,公司已累计完成传统项目新签合同额35亿元,完成PPP项目新签合同额52.8亿元,合计完成87.8亿元,占集团公司下达年度计划的176%。

培育“品牌建设”理念,用企业文化树立企业形象

  公司党委统一制作了五套不同尺寸的“家文化”宣传图版,用于各项目部驻地建设,企业文化标识标语随处可见。办公大楼设置了“家文化”荣誉馆,陈列了公司的发展历史和企业文化内容。严格落实VIS视觉识别系统,合理布置“七牌一图”,将施工区、办公区、生活区分开布置,规范门楼和围墙制作,树立良好的视觉形象。公司制作的安全文化墙受到了多个在建项目业主的充分肯定,上海地铁项目部设置的企业文化长廊,受到业主申通地铁董事长及副总裁的高度赞扬。公司高度重视对内对外宣传工作,不断树立企业形象。2016年,公司已分别在各级新闻媒体刊登稿件524篇,其中国家级媒体刊登稿件79篇,《中国中铁》报39篇,完成集团公司年度任务指标的132%。

培育“关爱员工”理念,用企业文化营造和谐氛围

  公司将“关爱员工”作为企业健康发展的重要保障,下发了《关于进一步推进“家文化”建设的通知》要求,对项目部员工过生日、生病医疗,文体活动、重大节日安排、定期体检和员工食堂饭菜质量等都给予了明确规定;坚持“送清凉、送文化、送健康”活动服务一线;各项目部设置活动室,有文化娱乐设施,并定期组织员工开展文化活动;鼓励员工考取相关职业资格证书,并给予相应的资金奖励;每年定期开展“金秋助学”和“扶贫帮困、互济互助”活动,帮扶困难员工;开展青年创新创效、新分大学生文艺汇演、“十佳青年”评选等活动,推动了公司的和谐企业建设。

                                          (集团公司党工部编发)