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【思想驿站】劳务企业“黑名单”制度须严格执行

2017-07-28    来源:郑州公司 魏高彬     点击量:1269

    近日,集团公司要求各单位每季度上报不合格劳务企业名录,列入禁用“黑名单”。从中可以看出,集团公司对规范劳务管理,净化用工环境,下定了决心。

  劳务队伍是现阶段施工企业重要的施工力量,但是少数劳务队伍诚信度差、不能严格履约,导致项目“起火冒烟”,给企业造成了经济损失和负面影响。把失信劳务队伍打入“黑名单”,让其在行业内无立足之地、无生存土壤,可起到防止劣币驱逐良币、维护企业利益的作用。

  有好制度不难,难的是严格执行。在劳务队伍“黑名单”制度执行上,一些基层单位还存在着简单应付、走过场的现象。有的劳务队伍动辄停工要挟、围堵攻击,但项目部却未按规定将其列入“黑名单”;有的队伍被列入“黑名单”后,包工头又挂靠新的企业,改头换面重新进入企业施工。这样的“黑名单”与稻草人无异。

  让劳务企业“黑名单”制度落实到位,在实际工作中应做到划定红线,凡是扯皮、诉讼、围攻、管理水平差的劳务队伍,一律列入“黑名单”,不留任何口子。末位淘汰,通过开展季度劳务队伍信用评价等手段,每年按比例淘汰一批排名靠后的队伍;追责到人,把不合格队伍主要负责人一并列入“黑名单”,坚决防止换马甲、金蝉脱壳。唯有如此,才能真正发挥“黑名单”的惩戒约束作用。

                                (集团公司党委宣传部编发)