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技能竞赛让高精尖人才脱颖而出

2017-11-14    来源:人资部     点击量:408

    为了在全集团范围内营造“苦练技能、回馈企业”的向上氛围,打造一支素质优良、技艺高超、忠于企业的技能人才队伍,为实现企业快速发展提供坚实的人才保证,近年来,集团公司高度重视技能人才培养工作,广泛开展技能竞赛活动,为高精尖技能人才脱颖而出搭建了一个展现自我、施展身手的竞技舞台。

  为了让技能竞赛活动成为企业的一项品牌,集团公司领导多次强调要站高定位,科学筹划,并亲自进行部署。竞赛委员会组织相关部门深入比赛工种的施工现场,对比赛进行精心策划,制定缜密的实施方案和科学的技术文件,确保比赛的安全顺利进行。各单位在进行内部选拔的基础上加大选拔力度和培训力度,确保遴选出优秀的技能人员在更高平台切磋技艺。

  针对企业蓝领队伍的现状,近年来,集团公司突出把竞赛活动的落脚点放在全集团工班长的能力培训、特殊关键工种的素质提升等方面。在历年学校成功举办赛事的基础上,今年,结合项目管理实验室活动,又首次把隧道工比赛放在了施工现场举办,达到了以赛促陪、能力提升的办赛目标,成为深化蓝领队伍建设的一项重要举措。

  近期,集团公司出台了一系列技能人才培养和技能竞赛的优惠政策,逐步建立起科学的技能人才培养机制。除对领导重视、组织出色、表现突出的参赛单位颁发“优秀组织奖”和团体奖励外,对获比赛第一名的选手,推荐申报河南省“五一劳动奖章”“技术能手”“青年岗位能手”“中原青年工匠”等荣誉;对获比赛前10名的选手颁发荣誉证书和奖励现金,并对其中符合条件的破格申报技师(高级技师)考评资格。

  自2008年开展第一届员工技能竞赛活动以来,集团公司坚持每年都举办一届技能竞赛活动,共计1200余人参加了培训和比赛。其中,受到集团公司表彰奖励的近300人次,在股份公司比赛中受到表彰奖励的近30人次,获得河南省“五一劳动奖章”“技术能手”荣誉的28人次,获得河南省“青年岗位能手”“中原青年工匠”荣誉的11人次。集团公司近年来在股份公司组织的竞赛活动中成绩突出,今年在电工大赛中获得了团体第二名的最好成绩。翟公坤、许立刚、李国强、姚斌等优秀技能人员,在股份公司平台获奖后经过自身努力逐渐成为了本系统的能工巧匠。王瑞华

                                (集团公司党委宣传部编发)